A continuación desarrollamos los tipos de contratos más usuales en el sector de la artesanía.
El contrato indefinido se caracteriza porque no posee una duración concreta, es decir, que si ninguna de las partes decide poner fin a ese contrato, seguirá vigente de forma indeterminada. Este contrato también se conoce popularmente como “contrato fijo”, ya que se presupone una cierta estabilidad para el trabajador, aunque con la última reforma laboral y el abaratamiento del despido, esto ya no es tan real.
Entre las novedades de la reforma laboral de 2022 cabe destacar que el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido se limita a 18 meses (en 24 meses), mientras que la normativa anterior establecía un límite mucho más amplio: de 24 meses en un marco de 30.
Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos fijos discontinuos. Suelen ser los más apreciados por los trabajadores porque, como comentábamos anteriormente, no delimita un duración concreta, y se alargará hasta que una de las partes ponga fin al contrato.
Al contrario que los contratos indefinidos, el contrato de trabajo temporal sí que se caracteriza por tener una duración determinada. Es decir, que cuando pase un tiempo, los contratos temporales acaban finalizando, a no ser que se conviertan en indefinidos. La duración máxima de los contratos temporales es de 3 años, aunque según el convenio colectivo por el que se rigen pueden alargarse un año más.
Estos contratos se suelen realizar para cubrir necesidades de personal por parte de las empresas durante un tiempo determinado. Existen diferentes tipos de contratos temporales, según el objetivo que posean, o la razón por la que se utilicen.
Estos contratos permiten contratar a personas que presten sus servicios hasta el final de una obra o un servicio concreto. Son temporales pero no se puede saber con exactitud qué día es el final del contrato. Este contrato desaparece a partir del 31 de marzo de 2022.
Se utiliza para cubrir necesidades o exigencias del mercado, como un aumento de la producción o la acumulación de tareas pendientes por parte de las empresas. No superará los 6 meses aunque puede incrementarse a un año por convenio del sector.
Estos contratos son los que las empresas utilizan para sustituir a otros trabajadores de su empresa que, por diferentes circunstancias, no pueden continuar en su puesto de trabajo. Deja de estar vigente a partir del 30 de marzo de 2022.
El contrato para la formación y el aprendizaje es un contrato en el que la empresas alternan empleo y formación a jóvenes de entre 16 y 25 años, aunque podrán realizarse a personas de hasta 30 años, mientras la tasa de paro supere el 15%.
Con ello, las empresas contratan a jóvenes que carecen de la formación necesaria para ocupar el puesto de trabajo ofertado y les ofrecen un trabajo remunerado y formación al mismo tiempo. El sueldo de estas personas vendrá regulado por el convenio colectivo, y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional establecido para ese año.
La duración del contrato para la formación no podrá ser superior a 3 años. En este tiempo, la formación de los jóvenes deberá ocupar un mínimo del 65% de la jornada durante el primer año, y del 85% durante el segundo año.
Los contratos en prácticas se realizan con la finalidad de introducir a los jóvenes que acaban de obtener un título universitario, o de Formación Profesional, en el mundo laboral. La duración de estos contratos no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los tres años, en caso de personas con discapacidad puede hablarse de 5 años. Existe la posibilidad de realizar contrato a jornada completa o con jornada parcial.
El salario de las personas que posean este tipo de contrato laboral vendrá regulado por el convenio colectivo. Este salario no podrá ser inferior al 60% del de cualquier trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo. A partir del segundo año, no podrá ser menor del 75%.
El contrato de teletrabajo es un tipo de acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones por las que un empleado va a empezar a trabajar de forma remota. Ha de realizarse por escrito y antes de que el trabajador comience a teletrabajar.
Aquí puedes encontrar más información y recursos sobre contratos de trabajo.